Μια ακολουθία από νομοκανονιστικούς εργασιακούς και ηθικούς προβληματισμούς.
Οταν πρώτοενημερωθηκαμε για την πρόθεση της ΕΕΥ να προχωρήσει σε υιοθέτηση νέου τρόπου διορισμού συμβασιούχων εκπαιδευτικών Δημοτικής,Προδημοτικής και Ειδικής Εκπαίδευσης εκφράσαμε σε ειδική εκπαιδευτική σύναξη περί τα τέλη Μαΐου τους εξής νομοκανονιστικους , εργασιακούς και ηθικούς προβληματισμούς:
Α. Η όλη πρακτική όπως περιγραφόταν προφορικά παρουσίαζε ρήξη με το σύνολο νομικό και νομοκανονιστικό περιβάλλον της Κυπριακής Δημοκρατίας.
Β. Δικαστικες αποφάσεις, Συμβάσεις Διεθνείς, Δεσμευτικές νομοκανονιστικές ρυθμίσεις περί εργαζομένων ΑΜΕΑ και σοβαρώς ασθενούντων, Αποφάσεις περί σπανίων ασθενειών. Αποφάσεις καθοριστικές από Επιτρόπους Διοικήσεως πιθανόν να παραθεωρουντο απρόσμενα και πιθανόν βεβιασμένα.
Γ. ΄Ολα τα ανωτέρω και η υπέρβαση τους μαζί με την παραθεώρηση της βασικής νομοθετικής και διοικητικής αρχής της
παροχής ευλόγου χρονικού διαστήματος μεταβατικής περιόδου για τους επιρεαζόμενους θα οδηγούσαν σε πιθανές
παρά τον νόμον πρακτικές ή σε καταπάτηση υπερεχουσών νομικά διεθνών συμβάσεων που έχει κυρώσει για συναφή συνδεόμενα θέματα ή Κυπριακή Δημοκρατία ως Κράτος και ως σύννομη διεθνής νομική οντότητα.
Κατόπιν είχαμε παρουσιάσει μίαν οδόν αντιμετώπισης αυτής της καινοφανούς πρακτικής :
1. ΄Ηταν καθήκον μας ως ΑΚΙΔΑ και ως ΠΟΕΔ να προσμετρήσουμε τα προβλήματα που θα προέκυπταν με αυτή την ηλεκτρονική εφαρμογή,το εύρος,την έκταση και τις συνέπειες σε μεγάλη ομάδα εκπαιδευτικών και να προχωρήσουμε σε
διάλογο τόσο με την Επιτροπή όσο και το Υπουργείο.
2. Εξ αρχής λόγω των πολλών επιρεαζομένων και της δημόσιας κριτικής που θα δέχονταν και οι δύο φορείς σημειώναμε πως το όλο σύστημα θα ήτο αναγκασμένο σε κάποια περίοδο να προσαρμοστεί και να βελτιωθεί.
3. Εμφανής ήτο η ανάγκη θεραπειών, βελτιώσεων λόγω πρακτικών δυσκολιών που θα προέκυπταν από το Σύστημα. Σε
αυτές τις περιπτώσεις και εφαρμογές άλλο είναι το ευχολόγιο και οι ηλεκτρονικές προσομοιώσεις η θεωρία και άλλο η
πράξη και η δύσκολη πραγματικότητα.
Προς αυτή την κατεύθυνση θα έπρεπε να προειδοποιήσουμε το Υπουργείο να ξυπνήσει προτού βρεθεί έμπροσθεν νέας
κριτικής για την αποδοχή όποιας πλατφόρμας του παρουσιαστεί με τρόπον άβουλον και νομικώς και κανονιστικώς
αναποτελεσματικό και άνευ προνοητικότητος.
4. Από τα πρώιμα στάδια κατανοήσαμε πως έσφαλλε ο δημιουργός της πλατφόρμας διορισμών όταν εδηλωνεν πως η όλη εφαρμογή εκινητό όπως καθορίζει η νομοθεσία”. Προς το σκοπό αυτόν τόσον η ΑΚΙΔΑ όσον και η ΠΟΕΔ θα ήτο αναγκαίο να ζητήσουν γνωματεύσεις από έγκριτους νομικούς για τεκμηρίωση της προδηλης νομικής αδυναμίας της εφαρμογής.
5. Δυστυχώς παρά τις προειδοποιήσεις τόσον το Υπουργείο όσον και η ΕΕΥ και νομικές τους ομάδες δεν προβληματίστηκαν όσον θα έπρεπε. Έτσι καταλήξαμε σε μιαν πραγματικότητα με αδικημένους και πιθανούς δικαστικούς αντίδικους των δύο φορέων. Με την παραθεώρηση κάποιων τραγωδιών υγείας και την τροφοδότηση της ανεργίας με εκπαιδευτικούς οι οποίοι άνευ της πλατφόρμας θα ήτο προ πολλού διορισμένοι.
Με τα ανωτέρω δεν μηδενίζω την καλήν ανησυχίαν της ΕΕΥ ,ούτε κάποια θετικά του νέου τρόπου. Απλα τονίζω, (αφού ανέμενα από Μα ί ου άχρι τέλους Αυγούστου μιαν μεγάλην διορθωτικήν πρωτοβουλία και από τους δύο φορείς) πως τώρα είναι η ώρα , έστω έσχατη, για πραγματικό θεσμικό διάλογο. Αλλοιώς και οι δύο επίσημοι φορείς θα συνεχίζουν να
αντιμετωπίζουν νομοκανονιστική και ηθικής βάσεως δημόσια κριτική.
Κριτική η οποία θα αποφεύγετο αν εξ υπαρχής μελετούσαμε με νομική ευρύτητα το θέμα και προχωρούσαμε σε πλήρως
σύννομη και πρακτικότερη και δικαιότερη πολιτική διορισμών συμβάσεως.
* Αναπληρωτής Πρόεδρος ΑΚΙΔΑ
